Există un mit care înconjoară domeniul antreprenoriatului social și care s-a înrădăcinat atât de adânc, încât cei mai mulți dintre noi au încetat să-i mai pună la îndoială existența. Deși acest mit a îmbrăcat mai multe nume, cel mai cunoscut este cel de „heroprenoriat” (eng . „heropreneurship”)

Mitul „Heropreneurship” promovează ideea că antreprenorii sunt eroi capabili să conducă echipe masive, să facă mulți bani și să aibă timp să participe la podcastul tău preferat pentru un interviu, totul pe cont propriu. Pentru antreprenorii sociali, acest mit merge un pas mai departe, în sensul că ar trebui să fie, de asemenea, capabili să rezolve unele dintre cele mai presante probleme ale lumii. 

Prin urmare, antreprenorii sociali la început de drum își încep călătoria cu o percepție nesănătoasă de ce ar trebui să fie capabili să realizeze în următorii ani. Cum îi afectează acest lucru cu adevărat? 

Declanșează alarma 

Rezultatele studiului academic lui Peter Vandor arată că 43% dintre alumni SIA au experimentat una sau mai multe simptome de burnout precum epuizare, iritabilitate tulburări de somn sau anxietate. 5% dintre aceștia chiar au suferit de o formă de burnout atât de serioasă încât nu au mai putut să se întoarcă la locul de muncă.  

Deși cauzele specifice variază în funcție de factori precum modelul de afaceri și structura echipei, majoritatea stărilor de stres pot fi atribuite volumului intens de muncă, presiunii ridicate și atașamentului antreprenorului față de misiunea sa socială.

»Este o presiunea constantă că trebuie să livrezi, iar oamenii așteaptă produsele tale care ar putea salva vieți, iar tu nu faci nimic în acest sens. Teama că cineva ar putea muri mâine pentru că ai luat o pauză, este constantă. (RO, 2014)«

Aceste presiuni tind să fie foarte puternice și îi fac pe antreprenori să se deconecteze cu greu de la munca lor, ceea ce duce adesea la deteriorarea bunăstării lor interioare. Acest lucru îi face adesea incapabili să lucreze eficient la proiectul lor și să rezolve problemele pentru care muncesc atât de mult.

Ai curajul de a face un pas înapoi

Cofondatoarea Vollpension, Hannah Lux, s-a confruntat cu această dinamică dificilă în timpul crizei COVID-19. Vollpension este un lanț de cafenele care angajează în principal persoane în vârstă, cu scopul de a combate sărăcia în rândul bătrânilor și de a crea un dialog între generații. Criza a obligat cafenelele să se închidă și a pus echipa sa, în special persoanele în vârstă, într-o situație dificilă. Din nefericire, ea s-a luptat din greu cu stresul și oboseala cauzate de anii de muncă și a fost nevoită să facă un pas înapoi pentru a se concentra asupra sănătății sale.

»Într-o perioadă atât de stresantă ca cea de anul trecut, cel mai greu a fost să recunosc în fața mea că trebuie să fac un pas înapoi. Că într-adevăr este nevoie de o echipă completă pentru a gestiona toate provocările pe care o criză ca aceasta le aduce.« - Hannah Lux

Ea speră la mai multă onestitate în întreaga industrie pe această temă și își propune să construiască încredere cu partenerii ei în conversații individuale. Totodată consideră că este necesar să se schimbe percepția asupra antreprenorilor sociali și să nu-i mai prezinte ca pe niște eroi, deoarece acest lucru nu face decât să sporească nevoia ca aceștia să pară invincibili. 

Concluzia privind "Heroprenoriatul"

Având în vedere cât de mulți antreprenori sociali se confruntă cu lupta dintre propria bunăstare și misiunea lor socială, este în mod clar important să găsim modalități de a-i sprijini. Datele și poveștile personale ale antreprenorilor sociali din întreaga lume ne spun nouă și altor inițiative de sprijin pentru tinerii antreprenori sociali să acționăm. 

Consiliere profesională și pregătirea fondatorilor pentru factorii de stres tipici într-un stadiu incipient sunt modalități proactive de a sprijini o abordare mai sănătoasă a antreprenoriatului social și de a se îndepărta de "heroprenoriat". În plus, antreprenorii sociali în devenire au nevoie de mai multe informații privind importanța îngrijirii de sine și de o rețea solidă de colegi cu care să își împărtășească experiențele și să își sărbătorească succesele.