Sadržaj poslovnog plana i primjeri

Poslovni planovi mogu se razlikovati ovisno o specifičnostima tvrtke, industriji, ciljevima i namjeni poslovnog plana. Evo nekoliko načina na koje se poslovni planovi mogu razlikovati:

  1. Dužina i detaljnost: Poslovni planovi mogu biti kratki i sažeti, s naglaskom na ključne informacije, ili mogu biti opsežni s detaljnim analizama i planovima. To ovisi o potrebama i očekivanjima publike kojoj je poslovni plan namijenjen.
  2. Industrijska specifičnost: Svaka industrija ima svoje specifičnosti i izazove. Poslovni planovi trebaju uzeti u obzir te specifičnosti i prilagoditi se industrijskim standardima. Na primjer, plan za tehnološku startup tvrtku bit će drugačiji od plana za maloprodajnu trgovinu.
  3. Fokus i svrha: Poslovni planovi mogu imati različite fokuse i svrhe. Na primjer, poslovni plan za dobivanje financiranja od investitora bit će usredotočen na privlačenje kapitala i potencijalnu dobit, dok poslovni plan za interne svrhe može biti usmjeren na operativne ciljeve i strategiju tvrtke.
  4. Publika: Poslovni planovi mogu biti namijenjeni različitim publikama, poput investitora, potencijalnih partnera, zaposlenika ili vlastitog tima. Ovisno o publici, planovi se mogu prilagoditi i fokusirati na aspekte koji su relevantni za tu publiku.
  5. Vremenski okvir: Poslovni planovi mogu biti kratkoročni ili dugoročni. Kratkoročni planovi obično se fokusiraju na operativne ciljeve za razdoblje od godine ili manje, dok dugoročni planovi obuhvaćaju viziju i strategiju za više godina.

 

Važno je napomenuti da svaki poslovni plan treba biti prilagođen specifičnostima tvrtke i ciljevima koje želite postići. Ključno je jasno komunicirati svoje namjere, strategiju i projekcije kako bi plan bio učinkovit i koristan alat za vođenje poslovanja.

 

Ovdje ćemo navesti primjer sadržaja jednog poslovnog plana:

  • Sažetak
    • Kratak pregled poslovnog koncepta
    • Ciljevi tvrtke
    • Misija, vizija i vrijednosti
    • Ključne točke plana

 

  • Opis tvrtke
    • Povijest tvrtke
    • Pravna struktura
    • Organizacijska struktura
    • Ključni članovi tima i njihove uloge

 

  • Analiza tržišta
    • Ciljno tržište i ciljna publika
    • Konkurencija: identifikacija konkurenata i analiza njihove snage i slabosti
    • Potrebe i preferencije kupaca
    • SWOT analiza (snage, slabosti, prilike, prijetnje)

 

  • Proizvodi ili usluge
    • Opis proizvoda/usluga
    • Prednosti i značajke proizvoda/usluga
    • Cjenovna politika
    • Način isporuke

 

  • Strategija i implementacija
    • Marketinška strategija: način promocije i oglašavanja proizvoda/usluga
    • Prodajni plan: kanali prodaje, distribucija, plan prodaje
    • Operativni plan: proizvodni procesi, dobavljači, resursi
    • Plan razvoja proizvoda/usluga
    • Plan upravljanja ljudskim resursima

 

  • Financijski plan
    • Prihodi i rashodi: financijske projekcije za određeno razdoblje
    • Bilanca stanja: imovina, obveze, kapital
    • Izvještaj o novčanom toku: prihodi, izdaci, likvidnost
    • Ključni financijski pokazatelji: ROI (povrat na investiciju), EBITDA (dobit prije kamata, poreza, amortizacije)

 

  • Upravljanje i organizacija
    • Struktura tvrtke: organigram
    • Odgovornosti i uloge zaposlenika
    • Tim za upravljanje i njihove kvalifikacije

 

  • Plan rasta i razvoja
    • Kratkoročni i dugoročni ciljevi za rast tvrtke
    • Strategije za povećanje tržišnog udjela
    • Planovi za proširenje poslovanja ili nove projekte

 

  • Analiza rizika
    • Identifikacija potencijalnih rizika
    • Planovi za upravljanje rizicima
    • Alternativni scenariji i strategije

 

  • Zaključak
    • Sažetak ključnih točaka poslovnog plana
    • Naglasak na prednostima i konkurentske prednosti tvrtke

 

Napomena: Ovaj template pruža okvir za strukturiranje poslovnog plana, ali svaki poslovni plan treba biti prilagođen specifičnostima i potrebama pojedine tvrtke/ideje.

Za konkretnije primjere o tome kako izgledaju poslovni planovi, slobodno posjetite iduće linkove:

Primjer 1

Primjer 2

Primjer 3

Growing the potential of youth to create change